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掌握上面的内容差不多就能写个APP了最好的学习方法就是边写边学自己构想一个小的APP在做的时候遇到问题去找找资料我觉得这样学习比较快也比较扎实下面这些库都是有专门功能的库前段工夫在知乎上受邀回覆“在AppStore上甚么样的使用会失掉保举?”成绩,我从在OviStore做使用保举的冷艳对此成绩举行了回覆。特地将其他优异的谜底一并援用到博客中。
我的谜底(前OviStore环球内容验收测试工程师):
这个成绩问的十分年夜,并且编纂保举良多团体元素在内里,我试着用保举OviStore使用的思绪往返答一下:
关于使用:
1.起首这个使用最基础的功效不克不及有bug,最少bug不克不及被编纂发明。(良多使用有bug,但仍能够经由过程考核。)
2.用户体验要好,用户体验在手机上比用户界面要主要。用户体验量化的元素有良多,好比字体,字体巨细,脚色抽象巨细,按钮的巨细,使用各模块界限是不是对齐,取得内容的步骤几,告白呈现的频次等等这些细节城市影响用户的体验和心境。
3.使用背景音乐(游戏、文娱类使用),一个游戏的配乐十分关头,而且甚么乐器衬托甚么样的情形都是有学问的,好比急促的黑管吹奏就能够衬托出可怕的情形。
4.创意。考核职员天天都要面临好几十个的使用的考核义务,再加上每天做这个事情,很简单审美委靡,假如能取得编纂的保举,申明这个使用仍是挺让编纂感应不测的。
以上关于使用的,正所谓亲信知彼百战百胜。上面剖析一下考核职员。
关于考核职员:
1.考核职员这个职位多半都是常识面十分广的,最少熟习考核划定规矩那些背景常识,好比功令、色情、暴力、政治、版权、福寿膏、宗教等等常识。以是假如你的使用能在这些考核划定规矩中打擦边球,就可以和考核职员发生共识。实在考核职员十分不肯意回绝那些好创意而又违背考核划定规矩的使用,以是一旦发生共识,考核职员就会网开一面,手一发抖大概就保举了。
2.LinkedIn上有良多苹果的考核职员,我下面好几个一度密友是苹果的考核职员另有卖力AppStore内容的高管,但鉴于OviStore和AppStore的合作干系,一向没美意思交换。使用好Linkedin,想尽统统举措加他们密友。举措有:
- 到场他们地点的Group,然后经由过程同在一个Group能够间接加密友。
- 间接给他们发私信,说本人是苹果的开辟职员,提一些敏感的成绩,他们就会加你。
- 使用同事干系,不论是不是同事,就用同事干系间接加密友,一样平常老外不会由于你不是同事就回绝你。(屡试不爽)
- 一旦你Linkedin上的密友有几个苹果的人以后就好说了,Linkedin就是个团体媒体,你天天公布任何形态,你的密友城市看到,把你开辟的历程没事就抖搂抖搂。大概间接给丫私信交换,渐渐混熟了,你懂的。
最初,健忘苹果的那些考核划定规矩吧。健忘那些考核职员吧。用心做本人的使用。由于,你的使用终极要面临的是环球的用户,而不是那几十个考核职员。你的存亡生死把握在消耗者的手中。他们才是我们存眷的对象。我们的事情就是对全部用户体验卖力。假如体现不合格,那就是我们的错。错就一个字。–乔布斯语录,摘自互联网。 以是多花工夫研讨环球列国的用户习气,文明背景,列国风俗,汗青,列国的盛行话题,热门话题,寻觅能和方针受众发生共识的创意。做使用微风险投资一个事理,做的久了,研讨的深了,风险就下降了,乐成这个小几率事务就会缩小。
使用做好了天然就会被保举,这是最基本的要素。
感激约请回覆成绩。
刘洪峰的谜底(iPhone开辟者.专注iOS开辟两年,之前做过两年网站开辟事情室)
store内里假如没出过这类范例的,而你做的还不错,大概你做的是同类中最好的,才会无机会上保举.收到约请后提交的质料也很主要,终极能上,请求你的展现图片也要优美.
我的一个上保举的使用就是如许的.DragonHunter全英文,讲中国神话故事,图,音乐,配音都是找专业人士做的.固然之前没上过保举,可是以为这个必定能上,公然就上了.由于store里有没有数故事书,常常是动画做的欠好,动画做的好,配音不专业,配音专业,音乐欠好.
以是团体仍是以为,产物好,是最主要的.
别的store各个区是分而治之的,每一个国度的保举是独自的.我们先收到中国区的保举约请,过了段工夫又收到美国区的保举约请.都提交了质料,但美国区没上,团体感到是提交的年夜图不敷优美。
以后的学习中,一定要多问自己几个为什么,多向有经验的人请教,不要碍于面子。我看重苹果未来的发展,所以我一定要坚持下去,也许别人很容易就学会了的工具,我要学很久,但没关系,因为我始终相信勤能补拙这句话! |
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