仓酷云

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 795|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[DIV+CSS] 给大家带来CSS老手收拾的CSS技能

[复制链接]
冷月葬花魂 该用户已被删除
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-1-16 00:09:06 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
层叠样式表(CascadingStyleSheets)的缩写,用于定义HTML元素的显示形式,是W3C推出的格式化网页内容的标准技术。网页设计者必须掌握的技术之一。
1、不要利用太小的图片做背景平展。这就是为什么良多人都不必1px的缘故原由,这才晓得。宽高1px的图片平展出一个宽高200px的地区,必要200*200=40,000次,占用资本。
2、无边框。保举的写法是border:none;,哈哈,我一向在用这个。border:0;只是界说边框宽度为零,但边框款式、色彩仍是会被扫瞄器剖析,占用资本。
3、慎用*通配符。所谓通配符,就是将CSS中的一切标签均初始化,不论用的不必的,过期的先辈的,厚此薄彼,如许,年夜年夜的占用资本。要有选择的初始化标签。
4、CSS的十六进制色彩代码缩写。习气了缩写及小写,这才晓得,本来不是保举的写法,为的是削减剖析所占用的资本。但同时会增添文件体积。孰优孰劣,有待细心考据。
5、款式放头上,剧本放脚下。不内嵌,只外链。
6、坚定不必CSS表达式。
7、利用援用款式表,而不是经由过程@import导进。
8、一样平常来讲,PNG比GIF要小,小很多。再者,GIF中有几色彩是被华侈的,很值得优化。

9、万万不要在HTML中缩放图片,一者欠好看,两者占资本。
10、注释字体最好用偶数,12px、14px、16px,效果十分好。惯例,15px。
11、block、ul、ol等高低留出最少一倍行距,左边最少两倍行距,右边随便。
12、段落之间,最少要有一倍行距。
13、强行指定某些元素的line-height,注释1.6倍于笔墨巨细,题目1.3倍。
14、中文标点用全角。英文同化在中文中,摆布空格,半角。
15、中笔墨体的粗体和斜体,阔别较好,利平易近利己。

Table中布局中,垃圾代码会很多,一些修饰的样式及布局的代码混合一起,很不利于直观。而Div更能体现样式和结构相分离,结构的重构性强。
蒙在股里 该用户已被删除
沙发
发表于 2015-1-18 05:25:20 | 只看该作者
dreamweaver8中文版下载(dw)对专业网页图像设计的FIREWORKS,三者被MACROMEDIA公司称为DREAMTEAM(梦之队)。
乐观 该用户已被删除
板凳
发表于 2015-1-26 19:57:30 | 只看该作者
在Dreamweaver里可以很轻松的完成图文混排、插入图片、插入Flash、插入音频、插入视频。
分手快乐 该用户已被删除
地板
发表于 2015-2-10 12:07:04 | 只看该作者
直接用代码建立链接,如:可以直接输入 <a herf = \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"red.html\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\">红色的网页 12、插入标签法建立链接,可以再选中文字后在代码中插入html标签,页元素<a>.也可以按ctrl+t进入html标签插入方法之后输入代码即可。
若天明 该用户已被删除
5#
发表于 2015-3-1 13:36:07 | 只看该作者
dreamweaver8中文版下载(dw)对专业网页图像设计的FIREWORKS,三者被MACROMEDIA公司称为DREAMTEAM(梦之队)。
深爱那片海 该用户已被删除
6#
发表于 2015-3-10 19:56:00 | 只看该作者
Dreamweaver是集网页制作和管理网站于一身的所见即所得网页编辑器,在编辑时能同时看到源码和设计界面,非常方便新手学习制作网页。
兰色精灵 该用户已被删除
7#
发表于 2015-3-17 10:48:02 | 只看该作者
不管老师做怎样的解释,而我却对它感到很是吃力,诸如里面有许多不知道的功能。
admin 该用户已被删除
8#
发表于 2015-3-24 08:37:03 | 只看该作者
不管老师做怎样的解释,而我却对它感到很是吃力,诸如里面有许多不知道的功能。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|仓酷云 鄂ICP备14007578号-2

GMT+8, 2024-12-23 12:38

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表